• AKTUALNOŚCI
• Podstawowe dane
• Obszar działania
• Kierownictwo
• EURES
• EFS
• Raporty PUP
• Statystyki
• Wzory dokumentów

• Szkolenia
• Jednorazowe środki na podjęcie działalności
• ABC Bezrobotnego
• Dodatek aktywizacyjny
• Klub Pracy
• Finansowanie kosztów studiów podyplomowych
• Pośrednictwo pracy
• Pomoc w spłacie kredytu mieszkaniowego
• Doradztwo Zawodowe

• Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy
• Prace interwencyjne
• Prace społecznie użyteczne
• Staże
• Usługi pośrednictwa pracy na rzecz pracodawcy
• Przygotowanie zawodowe dorosłych

Doradztwo Zawodowe

Doradztwo zawodowe - jest procesem, który ma na celu pomoc ludziom w osiągnięciu lepszego zrozumienia siebie samego w odniesieniu do rodzaju i środowiska pracy. 

Celem poradnictwa zawodowego jest ułatwienie podejmowania decyzji dotyczących życia zawodowego.  

Pomoc doradcy polega na stworzeniu takiej sytuacji, w której Klient będzie w stanie sam podejmować decyzje dotyczące własnego życia zawodowego. 

Każda osoba bezrobotna i poszukująca pracy zarejestrowana w PUP może skorzystać z takich form pomocy jak:

1. Porada zawodowa która obejmuje: 

• pomoc w określeniu preferencji i predyspozycji zawodowych ułatwiających wybór lub zmianę zawodu;
• pomoc w określeniu problemu zawodowego dla osób które  mają trudności w poruszaniu się po rynku pracy;
• badanie zainteresowań i uzdolnień zawodowych;
• wydawanie opinii wymaganej we wniosku o udzielenie jednorazowych środków na podjecie działalności gospodarczej.

Porada zawodowa może mieć charakter indywidualny lub grupowy.

2. Informacja zawodowa polega na udzielaniu informacji o:

• rynku pracy;
• możliwościach kształcenia i szkolenia;
• zawodach;
• możliwości podejmowania własnej działalności gospodarczej;
• przedstawienie oczekiwań pracodawców w zakresie kwalifikacji zawodowych wymaganych od kandydatów do pracy.

Informacja zawodowa może mieć charakter indywidualny i grupowy.

Pomoc pracodawcom doradcy zawodowi prowadzą w zakresie:

• określenia wymagań niezbędnych i pożądanych na określonym stanowisku pracy;
• doboru kandydatów do pracy polegającego na towarzyszeniu pracodawcy w procesie rekrutacji i selekcji pracowników;
• wspierania rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych.

Poradnictwo zawodowe dla pracodawców świadczone jest na wniosek pracodawcy i w formie indywidualnej.